ới đại đa số những nhân viên lính mới tò te, việc "leo" lên những nấc thang cấp bậc trong công ty chắc chắn không phải là một việc dễ dàng bởi việc ấy không có nghĩa chỉ cần họ làm việc chăm chỉ hay biết cách tận dụng cơ hội. Nhiều người cho rằng để thực hiện được tham vọng đó phải có một kế hoạch tỉ mỉ và những bí quyết nằm lòng.

Hương là một nhân viên kinh doanh khá năng nổ và có nhiều kinh nghiệm thực tế. Lăn lộn nhiều cũng chán, Hương quyết định thi tuyển và thử sức mình ở một công ty còn khá mới mẻ nhưng lại thuộc lĩnh vực mà cô vốn yêu thích. Được nhận vào làm một thời gian ngắn, Hương bắt đầu nhận thấy cơ hội cho con đường thăng tiến của cô đang mở ra trước mắt, tố chất lãnh đạo của cô bấy lâu nay đã thực sự có cơ hội để chứng tỏ bởi công ty vừa mới thành lập nên cung cách làm việc của nhân viên ở đây chưa quy củ và thật bài bản. Tham vọng của cô từ đó không chỉ còn dừng ở chỗ có một việc làm ổn định, thu nhập cao mà còn là một trong những vị trí lãnh đạo còn trống và tất nhiên gần nhất vẫn là chiếc ghế trưởng phòng kinh doanh.

Cũng may cho Hương, ban lãnh đạo công ty thời điểm đó chưa thể tìm ra một người có kinh nghiệm và đáng tin cậy để giao chức đứng đầu phòng kinh doanh. Thế nên, tham vọng của cô càng có cơ sở để thực hiện. Tuy nhiên, có được điều mong muốn không phải là điều gì đó dễ dàng. Xung quanh Hương là những đối thủ cạnh tranh đáng gờm bởi tất cả họ đều đã qua vòng tuyển chọn kỹ càng, đều có bảng thành tích đáng nể và sự am hiểu thương trường thậm chí còn hơn Hương.

Nắm bắt được tình hình, Hương đã vạch cho mình một kế hoạch tỉ mỉ đến từng chi tiết và những chiến thuật đầy tính khoa học. Trước hết, cô luôn cố gắng xây dựng hình ảnh bản thân hoàn hảo và không có gì đáng chê trách. Mặc dù là người có năng lực chuyên môn không có gì phải phàn nàn, Hương vẫn tìm đến những khóa học hay buổi hội thảo mà trước đó, cô đã tham khảo ý kiến của sếp để tìm thấy giá trị của những khóa học ấy với công ty hay không. Trong những buổi làm việc nhóm, Hương nhận thấy đây là cơ hội để cô thể hiện khả năng lãnh đạo của mình. Với vai trò trưởng nhóm, cô khuyến khích mọi người trong công việc, đánh giá cao những thành tích đặc biệt của người khác và thỉnh thoảng đứng ra tổ chức những buổi vui chơi, họp mặt bên ngoài công ty.

Nhờ thế, trong mắt sếp, cô là một nhân viên mẫn cán, chăm chỉ và có chí hướng, còn trong mắt đồng nghiệp, cô là một đồng sự của tất cả mọi người. Cô lịch sự, hòa nhã và ý tứ mọi lúc, mọi nơi và tất nhiên, chẳng ai lại không muốn có một người sếp của hoàn hảo như vậy. Hương nhanh chóng được đề bạt vào chiếc ghế trưởng phòng chuyên môn trong sự đồng tình của tất cả công ty.

Còn Quang lại chia sẻ một kinh nghiệm đáng để học hỏi trong bước đường leo lên chức trưởng phòng của anh như hiện nay. Ngay những ngày đầu bước vào công ty, Quang đã nhanh chóng thiết lập mối quan hệ thân thiết với các nhân viên phòng nhân sự, qua những buổi trò chuyện thân tình, Quang nắm được những thông tin về tổ chức nhân sự của công ty hay những thông tin quý báu về các khóa học đào tạo. Quang cũng hiểu rất rõ đối với ban lãnh đạo công ty, tiếng nói của phòng nhân sự rất có uy tín và tác động khá lớn đến các quyết định của họ. Vậy nên, không có gì là dễ hiểu khi trưởng phòng của Quang xin nghỉ việc thì gần như ngay lập tức, Quang được phòng nhân sự ứng cử vào chiếc ghế trống ấy.

Ai cũng muốn mình bước lên những vị trí cao hơn trong công việc nhưng chắc chắn bạn sẽ không thể thăng tiến nếu chỉ dựa vào những giải thưởng, khả năng hay thâm niên. Nếu có một người khác được bổ nhiệm vào vị trí mà bạn mong muốn cho dù anh ta không bằng bạn thì cũng đừng phản ứng một cách tiêu cực. Điều đó không giúp ích gì cho bạn, thậm chí nó cho thấy bạn không phải là người xứng đáng với vị trí đó. Hãy giữ bình tĩnh, và có thể một vị trí tốt hơn đang được dành cho bạn, hoặc người đương nhiệm sẽ thất bại và bạn sẽ ngồi vào vị trí của anh ta.

Tập trung vào mục tiêu sự nghiệp lâu dài của bạn, tiếp tục những nỗ lực, tự tin vào khả năng của bạn, chắc chắn bạn sẽ được thăng tiến.