Có cái nhìn khách quan và sự khéo léo là chìa khóa vàng giúp bạn thành công:

Trước khi bạn tìm kiếm cho mình con đường thăng tiến, điều đầu tiên bạn cần làm là trung thực nhìn nhận khả năng chuyên môn của bạn. Bạn đã có những kiến thức và kỹ năng cần thiết để được thăng tiến chưa? Những kỹ năng nào bạn cần có để nắm lấy một vai trò cao hơn? Bạn đã có những bước chuẩn bị nào để xây dựng những kiến thức cần thiết cho việc thăng tiến này? Đó là những điều bạn cần xem xét thật kỹ trước khi theo đuổi mục tiêu thăng tiến lên một vị trí cao hơn.

Hãy nhớ rằng việc bạn đảm nhận thêm nhiều nhiệm vụ mới là bước mở đầu giúp bạn được thăng chức. Các sếp sẽ đánh giá cao và cất nhắc một nhân viên vừa có thể hoàn thành xuất sắc công việc của mình vừa có thể đảm trách thêm nhiều việc khác. Điều đó cho thấy khả năng làm việc tiến bộ và vai trò ngày càng quan trọng hơn của anh ta. Vì vậy, nếu trong phòng ban của bạn phát sinh một nhiệm vụ mới tương đối khó khăn mà không ai đảm trách, bạn hãy xung phong thực hiện công việc này (khi bạn tự tin mình có thể hoàn thành tốt). Đây sẽ là cơ hội giúp bạn thể hiện khả năng của mình, chứng minh được năng lực lãnh đạo của bạn.

Nhiều nhân viên vì quá khiêm tốn mà cho rằng: không bao giờ khẳng định mình trước người khác. Thế nhưng, thực tế cho thấy, sự khiêm tốn này phần lớn sẽ làm lu mờ họ trước mắt các sếp (trừ phi thành tích của họ quá nổi bật), nhất là ở các công ty lớn có hàng trăm, thậm chí hàng ngàn nhân viên. Làm sao các sếp trên có thể biết bạn đã hoàn thành tốt công việc như thế nào? Bạn phải biết cách trình bày khéo léo, và đó là một nghệ thuật.

Hãy để mọi người biết bạn là ai và bạn hoàn thành công việc tốt đến mức nào. Bạn có thể gởi e-mail báo cáo thành tích làm việc hàng tuần của bạn cho cấp trên, nêu chi tiết những việc chính và các dự án lớn đang thực hiện. Hoặc trong các buổi họp của công ty, nếu bạn có vài ý tưởng hay, hãy mạnh dạn đưa tay chia sẻ. Điều đó còn thể hiện sự tự tin, một tố chất bắt buộc phải có nếu bạn muốn được thăng tiến.

4. Khiêm nhường, hòa nhã đúng mực

Tuy nhiên, nói như trên không có nghĩa bạn có thể thoải mái “vỗ ngực tự khen” mình. Ngược lại, bạn không cần phải khiêm tốn đến mức không dám nói lên quan điểm của mình. Ví dụ khi bạn được đồng nghiệp ngợi khen cho dự án của mình, bạn sẽ phản ứng như thế nào? Nếu bạn nhún vai và nói” Không có gì”, thì thiếu thiện chí quá (và còn bị xem là “chảnh” đấy). Một câu trả lời tốt hơn là “Cảm ơn. Tôi rất vui vì dự án đã đạt được kết quả mà chúng ta mong muốn.” Những người khiêm tốn đúng mức sẽ được đánh giá và trân trọng bởi các sếp và đồng nghiệp của họ.

5. Mở rộng mối quan hệ

Hãy nhiệt tình tham gia những chuyến vui chơi của công ty, các buổi liên hoan, những hoạt động thể thao của công ty. Đó là dịp để bạn phát triển tình bạn bè thân thiết với những nhân viên khác. Bạn có biết, mở rộng mối quan hệ không những giúp bạn được đồng nghiệp quý mến hơn, mà bạn còn biết được nhiều thông tin quan trọng giúp bạn luôn được cập nhật về tình hình hoạt động của công ty.

Hãy “tiếp thị bản thân” bạn một cách khéo léo và bạn sẽ sớm tìm ra cho mình con đường thăng tiến.