rong thế giới ảo với email, hội thảo từ xa và quá nhiều công nghệ cao, chúng ta không còn phải băn khoăn đắn đo nên thực hiện việc ưu tiên nào trước, vì chúng ta có thể làm nhiều việc cùng một lúc và có thể điều khiển mọi hoạt động từ xa. Cũng chính vì thế mà chúng ta vô tình quên mất rằng, động viên người khác trực tiếp có ý nghĩa hơn nhiều so với những hành động "từ xa" tương tự. Bạn có dành thời gian để động viên người khác? Bao nhiêu người trong số chúng ta ở vị trí ngày nay vì những người khác đã dành thời gian động viên và hướng dẫn chúng ta? Tại sao việc động viên lại quan trọng? Lợi ích của sự động viên là gì?

Lợi ích đối với người được động viên: - Tự tin hơn.

- Tạo ra một sự liên kết.

- Có được phản hồi với những điều đang làm.

- Hạn chế sai lầm và thời gian lãng phí

- Củng cố mối quan hệ

- Có cơ hội để hướng dẫn người khác

- Tạo ra sự liên kết chặt chẽ

- Mở rộng chuyên môn của một người bằng cách dạy/ làm mẫu cho những người khác

Lợi ích đối với tổ chức:

- Tăng cường các kế hoạch liên tiếp

- Tạo sức mạnh của các nhà lãnh đạo

- Mở rộng kiến thức trong tổ chức

- Làm cho văn hoá tổ chức sâu sắc hơn

Bạn có thể thêm vào danh sách này nhiều lợi ích hơn nữa. Hãy nghĩ về một người trong cuộc đời mà đã động viên bạn. Cuộc sống của bạn đã có những khác biệt nào? Bạn đã dành thời gian để cảm ơn họ chưa? Nếu ngay bây giờ bạn chưa làm, thì khi nào? Hãy để họ biết sự động viên của họ có ý nghĩa với bạn biết nhường nào.

- Tìm các cơ hội để động viên

- Đưa ra lời động viên một cách tự nguyện

- Hãy chân thành và cụ thể

- Tìm cách để làm nó dễ dàng

- Dành thời gian

- Xem điều gì xảy ra

Nhớ rằng bạn có nhiều sự động viên trong hành trình của bạn. Hãy dành thời gian để làm như vậy với những người khác. Hãy thực hành nghệ thuật động viên.