hững ánh mắt soi mói ngay buổi đầu tiên xuất hiện tại cơ quan mới, hàng loạt những quy tắc, quy chế mới toanh khiến bạn thỉnh thoảng trông chẳng khác gì người từ sao Hoả rơi xuống, có quá nhiều thay đổi làm bạn đôi lúc ngán ngẩm. Là lính mới, bạn phải chấp nhận. Biết chấp nhận để thích nghi và trở thành một nhân viên mẫu mực, bạn mới có thể bước đến những nấc thang của thành công.

Hương vốn là dân báo chí. Viết lách chán cô chuyển sang học và làm marketing. Rời toà soạn báo, cô đầu quân cho một công ty chuyên về lĩnh vực quảng cáo. Đã quen với cách ăn mặc thoải mái ở chỗ làm cũ, ngay từ hôm đầu tiên đi làm cô đã bị anh sếp trưởng phòng “xạc” cho một trận tơi bời vì cái tội “cô mặc quần bò áo phông để đi giao dịch khách hàng đấy hả”. Ngẩn tò te một lúc, Hương mới giật mình bởi cách ăn mặc của cô hoàn toàn không phù hợp với công ty cũng như vị trí công việc cô vừa đặt chân được vào.

Chuyện của Hương chỉ là một trong hàng trăm thứ chuyện “trên trời dưới đất” xảy ra với những nhân viên mới. Tiếp nhận công việc tại một cơ quan, công ty mới có nghĩa là bạn đang phải đối mặt với một môi trường hoàn toàn lạ lẫm và xa lạ. Nhiều người nghĩ đơn giản chỉ cần có kỹ năng trình độ chuyên môn là đã đủ để thành công và thể hiện đẳng cấp của mình nhưng nếu họ suy rộng ra thì mọi chuyện xem ra không hề đơn giản như vậy. Môi trường công sở có quá nhiều mối quan hệ: cấp trên - cấp dưới, đồng nghiệp… Bạn không thể đứng ngoài các mối quan hệ ấy nhưng để hoà nhập và trở thành một phần của chúng lại chẳng phải là chuyện dễ dàng.

Chán nản với môi trường làm việc ở nơi cũ vốn là một cơ quan nhà nước đang giai đoạn sa sút, Minh nhảy sang một công ty tư nhân. Sau một tháng chật vật lắm, Minh mới có thể thở phào nhẹ nhõm vì anh đã có thể đi làm đúng giờ mà không phải ngáp ngắn ngáp dài và có những đồng nghiệp hết giờ làm có thể tụ tập cùng nhau. “Ở cơ quan cũ, vì ít việc nên bọn mình có thể đi làm từ 8h30, đã thế đến chỉ ngồi nhìn đồng hồ, đếm thời gian để nghỉ. Được một thời gian như thế, mình đâm nản, chẳng tiến mà cũng chẳng lùi, cứ giậm chân tại chỗ nên phải tìm đường tháo lui. Đến công ty mới, ngay hôm đầu tiên mình đã bị choáng vì cung cách làm việc cũng như quản lý nhân sự, thời gian chuyên nghiệp và khoa học mà chưa bao giờ mình trải qua. Mấy chuyện kiểu như đi làm muộn vẫn được du di bỏ qua, các bà các chị ngồi “tám” trong giờ làm, trốn giờ cơ quan đi đâu đó… không bao giờ được phép tái diễn. Ai cũng có phần việc của riêng mình nên mọi người rất ít nói chuyện trong giờ làm, nếu có cũng chỉ liên quan đến công việc. Hoà nhập với một môi trường lạ lẫm như vậy thật chẳng dễ dàng chút nào”.

Với những chuyên gia “nhảy việc” như Tuấn, vì thay đổi chỗ làm thường xuyên nên chuyện thích nghi với môi trường không còn mấy khó khăn nhưng tất nhiên không phải lúc nào mọi chuyện cũng suôn sẻ. Tuấn tâm sự: “với tính cách của mình, làm quen với chỗ mới không mất nhiều thời gian lắm vì đã có kinh nghiệm qua những lần “nhảy việc” nhưng cũng tốn ít công sức cho chuyện làm quen. Sếp mới, đồng nghiệp mới, những nội quy mới phải nhanh chóng nằm lòng. Cũng có trường hợp gặp phải mấy đồng nghiệp khó tính, rất khó tiếp cận nhưng công việc đòi hỏi có sự hợp tác của tất cả mọi người nên mình luôn cố gắng gắn kết bản thân với tập thể còn xa lạ ấy”.

Tuấn còn kể lại một kỉ niệm vui khi một lần được nhận vào vị trí trưởng phòng quản lý nhân sự của một công ty. Ngày đầu đi làm, do phía tuyển dụng “quên mất” ra thông báo cho cả công ty nên một nhân viên dưới quyền quen thói “ma cũ bắt nạt ma mới” bắt Tuấn làm một số việc theo kiểu… thủ tục. Tuấn biết vậy nhưng chỉ cười thầm và bắt tay làm. Đến cuộc họp giới thiệu nhân sự mới, sau khi nghe giới thiệu, người kia mới ngã ngửa ra là mình đụng nhầm… sếp mới. “Sau chuyện đó, chẳng bao giờ anh ta dám lặp lại với những “lính” mới đầu tiên xuất hiện nữa”, Tuấn cho biết.

Có quá nhiều xáo trộn xảy ra khi bạn là lính mới nhưng công việc không cho phép bạn được… bỡ ngờ quá lâu. Thích nghi với môi trường làm việc mới cũng là một thử thách buộc mỗi người phải vượt qua và… càng nhanh càng tốt. Sếp mới, đồng nghiệp mới, tác phong làm việc mới và cả nhưng quy tắc, nội quy mới… Có những thứ khiến bạn nhiều lúc… phát bực nhưng bạn vẫn phải biết chấp nhận nếu như không muốn mình nhanh chóng rời đi hoặc không có cơ hội cho sự thăng tiến. Bạn cứ thử nghĩ mà xem, bạn không thể được sếp tin tưởng, đồng nghiệp yêu quý nếu cứ tìm cách “đi ngược” lại những quy tắc chung của công ty hoặc cứ cứng nhắc giữ khư khư những nguyên tắc riêng của mình ở chỗ mới.

Thích nghi nhanh chóng với môi trường công việc mới, đặc biệt là chốn văn phòng, công sở là cả một nghệ thuật. Học hỏi, quan sát không phải là chuyện một sớm một chiều. Trong công sở có những nội quy chính thức và không chính thức, tự bản thân bạn phải tự tìm hiểu và khám phá để thực hiện. Việc thích nghi, làm quen chỗ làm mới có suôn sẻ hay không phụ thuộc rất nhiều vào cách tiếp nhận và thái độ trong mỗi lời nói, khả năng ứng xử của bạn.

Hoà đồng và hợp tác là những đòi hỏi cần thiết đối với một nhân viên mới. Chỉ khi nào thật sự hoà đồng với tập thể, bạn mới mong tạo dựng được những mối quan hệ mới và làm bạn với các đồng nghiệp trong công ty. Thân thiện, cởi mở để bắt chuyện với đồng nghiệp mới nhưng đừng bao giờ tỏ ra thái quá. Cách làm đó của bạn đôi lúc lại khiến cho họ nghi ngại và ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của họ. Nhiều người mới lại cố tỏ ra am tường, hiểu biết hơn các nhân viên công ty. Đây thực sự là cách ứng xử khiến bạn mất điểm trong mắt họ. Bạn có thể khẳng định năng lực của mình nhưng điều đó không phải bằng lời nói mà bằng kết quả bạn làm được.

Nhanh chóng hoà nhập với môi trường làm việc mới là cách bạn tạo dựng và khẳng định “thương hiệu” của mình. Một nhân viên tốt không chỉ có năng lực và tỏ ra được việc mà còn cần biết cách dung hoà bản thân trong tập thể mới. Học cách thích nghi là cơ hội để bạn tiến nhanh hơn trong sự nghiệp của mình.