ẳn chúng ta đều nghe người ta nhắc đến thời gian khi đi tìm việc, "đã đến lúc phải tìm công việc mới", "mất quá nhiều thời gian để thay đổi công việc"... Vậy, thời gian có phải là tất cả đối với các ứng viên tìm việc hay không?

Sau đây là một số câu hỏi phổ biến và các câu trả lời mà các chuyên gia việc làm đúc kết lại cho các ứng viên hiểu về vai trò của thời gian trong quá trình tìm việc.

Mùa tuyển dụng được nhắc đến ở đây là khi đã qua đợt bận rộn, qua mùa nghỉ lễ hoặc vào cuối mỗi quý, khi doanh nghiệp có dịp để đánh giá lại mọi hoạt động. Theo Vicki Salemi - chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của cuốn "Hướng nghiệp ở những thành phố lớn", đa phần các doanh nghiệp đều có những khoảng thời gian tuyển dụng riêng, đó là những đợt tuyển dụng hằng năm được định sẵn. Nhưng cũng rất nhiều vị trí bị trống bất ngờ khiến người ta phải tìm ứng viên thay thế.

Bởi vậy, các ứng viên tìm việc thì không nên chờ đợi thời gian đó, hãy nộp hồ sơ ngay khi tìm thấy cơ hội mà bạn quan tâm. Hơn nữa, nếu cứ đợi đến kỳ tuyển dụng, ứng viên sẽ gặp nhiều trở ngại hơn bởi lúc đó, sự cạnh tranh gia tăng và nhà tuyển dụng càng có nhiều thời gian rảnh rỗi để soi xét cho được ứng viên như ý. Nhưng nếu hồ sơ của bạn đến không đúng thời kỳ tuyển dụng nhưng công ty vẫn cần người, họ sẽ không có nhiều thời gian để "quay" bạn và lúc đó, số lượng hồ sơ cũng ít đi.

Câu hỏi này được nhiều ứng viên quan tâm bởi họ lo lắng, nếu nộp hồ sơ ngay, có thể sẽ vào lúc nhà tuyển dụng đang ngập đầu với hàng chồng hồ sơ khác gửi về. Bởi vậy, họ muốn đợi thêm một vài ngày, khi thời hạn tuyển dụng qua đi vài ngày rồi mới nộp hồ sơ.

Tuy nhiên, theo Chris Forman - GĐ điều hành của StarWire - một trang web dành cho người tìm việc, một khi thời gian tuyển dụng đã qua ba bốn ngày, nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian xem xét hồ sơ những ứng viên gửi đến trước. Trong số đó, họ có thể tìm ra những người phù hợp và không mấy quan tâm đến loạt hồ sơ gửi sau nữa mà xếp chúng vào loạt hồ sơ dự bị. Bởi vậy, khi vị trí yêu thích được tuyển dụng, bạn nên nộp hồ sơ luôn.

Là một nhà điều phối công việc tại trường ĐH The City University ở New York, Barry Cohen thường tư vấn cho các ứng viên cố gắng chọn thời điểm phỏng vấn vào buổi sáng hoặc cuối buổi chiều muộn. Buổi sáng, ứng viên ở trong tâm trạng thoải mái, đầu óc tỉnh táo và nhà tuyển dụng cũng dễ tính hơn. Cuối buổi chiều là lúc người phỏng vấn đã có một ngày làm việc vất vả và đến lượt bạn, họ có ý muốn bạn sẽ là người trúng tuyển.

Tuy nhiên, trong trường hợp nhà tuyển dụng chủ động đề nghị cuộc gặp vào buổi trưa hoặc không vào hai khoảng thời gian nói trên, bạn nên chấp nhận. Đừng từ chối và hẹn sang buổi khác bởi như thế, có thể sẽ làm lỡ việc và phiền đến người phỏng vấn. Thời gian là quan trọng nhưng nó cũng chỉ là một phần trong vô số những điều giúp bạn thành công, vì vậy, đừng nên quá cứng nhắc.

Đầu tiên, các ứng viên phải luôn gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng trong vòng 24h sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc. Email nên gửi vào đầu giờ sáng để tránh nhà tuyển dụng tràn ngập email hoặc tới tấp các cuộc gọi mà không còn thời gian để ý đến thư của bạn.

Theo Cohen, ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng xem bao giờ thì có kết quả. Nếu bạn quên hoặc nhận được một câu trả lời không rõ ràng, hãy chờ đợi khoảng một tuần sau.

Cohen cũng đồng ý với lời khuyên của Salemi về thời gian phỏng vấn nhưng "tốt nhất là từ 5h15 đến 6h chiều hoặc 8h30 đến 9h sáng để tránh những bực bội, khó chịu có thể xảy đến. Hơn nữa, đây là khoảng thời gian người ta có xu hướng dễ chiụ nhất trong ngày.