ôi làm cho một công ty có vốn đầu tư của Thái Lan được 9 năm 9 tháng. Hiện nay tôi đã có công việc mới và làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 11-8-2008. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn nên phải sau 45 ngày tôi mới chính thức được nghỉ việc.

Hiện nay tiền lương của tôi gồm các khoản sau: lương cơ bản; tiền thưởng chỉ tiêu (tất cả công nhân viên trong công ty đều được khoản tiền này mỗi tháng nếu đạt chỉ tiêu năng suất từ 70% trở lên, đây chỉ là một tên gọi khác của các phụ cấp như sinh hoạt, đi lại, chỗ ở...); tiền trách nhiệm (tên gọi là tiền trách nhiệm chứ không phải là phụ cấp trách nhiệm).

Trong thời gian xin nghỉ việc 45 ngày này, tôi đã bị trừ tất cả tiền thưởng chỉ tiêu và tiền trách nhiệm mặc dù tôi vẫn làm việc với vị trí là một trưởng phòng và chỉ được hưởng lương cơ bản. Xin hỏi việc tôi bị trừ trong thời gian 45 ngày này là đúng hay sai? Và căn cứ để tính trợ cấp thôi việc thì chỉ tính trên lương cơ bản hay là cộng cả tiền trách nhiệm để tính?

Theo quy điều 7 Nghị định 114/2002/NÐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương thì tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.

Ngoài ra theo quy định tại Ðiều 9 Nghị định này, việc khấu trừ lương của người lao động chỉ áp dụng vào các khoản như sau: đóng bảo hiểm xã hội; đóng bảo hiểm y tế; nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (nếu có).

Như vậy, việc công ty của bạn trừ lương theo bạn đã trình bày là trái với quy định của pháp luật.

Ðồng thời cũng tại Ðiều 15 của Nghị định này thì tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phục cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).