iền là lý do lớn nhất mọi người thức dậy đi làm vào mỗi sáng. Tiền bạc là động lực quan trọng “nhấn nút” chúng ta hành động. Hãy trung thực tự hỏi: Bạn có kiếm được nhiều tiền như mong muốn? Và bạn có muốn kiếm được nhiều tiền hơn nữa?

Tại sao một vài người có vẻ có “miếng bánh” to hơn bạn? Câu trả lời là chỉ có một thái độ nghiêm túc và những kỹ năng chuyên nghiệp mới có thể giúp bạn tăng được “túi tiền”, cũng như thăng tiến mà thôi. Ngay từ bây giờ tại sao bạn không đặt mục tiêu tăng gấp đôi tiền lĩnh được trong năm nay? Bạn hoàn toàn xứng đáng với điều đó!

Dưới đây là một vài hướng dẫn của các chuyên gia về nhân sự, hãy kiên nhẫn thực hành và quan sát múc lương của bạn tăng dần lên.

Yếu tố đầu tiên, tất nhiên, là sự say mê. Nói có vẻ đơn giản nhưng đó là cái phần lớn mọi người thiếu. Bạn thích thú công việc bạn làm mỗi ngày hay bạn chỉ làm vì nó được bù lại bằng tiền lương? Những người say mê có khả năng theo đuổi giấc mơ và tầm nhìn của họ thay vì chạy theo bắt chước những điều người khác làm.

Yêu cầu tiếp theo là phải có sự can đảm, quyết tâm. Rất nhiều nhân viên thiếu nó bởi vì họ cho rằng, an toàn hơn khi làm theo số đông thay vì tự mình xoay chuyển tình thế. Họ chấp nhận những thứ đã có sẵn và giữ sự yên lặng khi thời gian trôi đi. Nhưng trong kinh doanh, nhân viên lâu năm không đồng nghĩa với nhân viên tốt.

Kiên quyết theo đuổi niềm tin của mình và tạo ra dấu ấn của bạn trong tổ chức đó mới là con đường đúng.

Một yếu tố quan trọng khác là khả năng lãnh đạo tốt. Bạn không thể làm bất cứ điều gì một mình. Bạn cần những người xung quanh tin vào bạn, ủng hộ quan điểm và ý tưởng của bạn. Bạn cần phải tạo cảm hứng, thúc đẩy và khuyến khích những người khác. Cần nhớ rằng: lãnh đạo không phải là hách dịch, đó là đồng cảm và lãnh đạo bằng cách làm gương.

Học cách tín nhiệm, tin tưởng người khác và bạn sẽ thành công trên con đường kiếm được mức lương “hàng top”

Tìm cho mình một “huấn luyện viên” tốt. Các vận động viên thể thao hàng đầu rất hiếm khi tự tập luyện một mình. Có thể áp dụng tương tự đối với các nhà quản lý và doanh nhân. Một “huấn luyện viên” tốt có thể mang lại cho bạn nhiều điều khác biệt: Anh/cô ta có thể giúp bạn vượt qua thách thức và hướng dẫn bạn đi đúng hướng.

Hãy thử tìm sự giúp đỡ từ một nhà tư vấn hoặc liên kết với một đồng nghiệp giàu kinh nghiệm. Chia sẻ ý tưởng với họ, tranh luận các quan điểm, lên kế hoạch và can đảm thực hiện nó.

Có một cá tính phù hợp cho công việc. Bạn không nên mặc những bộ quần áo không phù hợp với vóc dáng của mình. Trong công việc cũng vậy, có những lĩnh vực mà mọi ý tưởng của bạn hoặc là thất bại một cách thảm hại hoặc là quá lạc hậu. Vấn đề ở đây là tìm ra công việc phù hợp với cá tính của bạn và không lòng vòng những con đường chung quanh khác.

Có một công việc thích hợp chính là sự phát hiện đúng giá trị của bản thân. Do đó, nên thử nhiều cách để xác định nét tiêu biểu trong tính cách của bạn. Hãy so sánh việc này với việc trồng rau. Chúng có thể lớn lên ở nhiều loại đất khác nhau nhưng tại mảnh đất thích hợp, chúng sẽ dễ dàng phát triển và mang lại cho bạn một vụ mùa bội thu.

Hãy nghĩ về công việc như là quá trình xây dựng một danh sách các thành tích. Một khi bạn đã có một danh sách tốt, công ty sẽ cần bạn ở lại lâu dài và để bạn tự định tiền lương của mình trong một khuôn khổ nhất định.

Để làm mọi thứ nhanh hơn, tốt hơn, theo một cách khách biệt, bạn cần phải đánh bóng kỹ năng. Đọc, học tập và phát triển kỹ năng của bạn thay vì nghĩ ngợi về “mảnh giấy” bạn nhận hay không nhận được vào cuối một khóa học.

Kiếm được nhiều tiền không phải là sự may mắn. Đối với những người tin vào điều đó, hãy tiếp tục mua vé số mỗi tuần và giữ các ngón tay lồng vào nhau chờ đợi sự run rủi của số phận. Còn nếu bạn tin tưởng vào chính mình, hãy có một thái độ kiên quyết và cố gắng thực hiện những điều kể trên để phát triển nấc thang của sự nghiệp. Bạn sẽ sớm là sự “thèm muốn” của tất cả bạn bè, đồng nghiệp và dành được lương của bộ phận quản trị.