Bạn có phải là người hay đi làm muộn, là người đầu tiên ra khỏi cửa khi chưa hết giờ làm việc và luôn cáo ốm vào các ngày thứ hai và thứ 5? Và nếu có bị lỡ deadline công việc thì đó không phải do lỗi của bạn mà là do chiếc máy tính bị hỏng… do những hướng dẫn không rõ ràng và bạn trách rằng mình không nhận được sự giúp đỡ kịp thời…

Bạn không phải là một người trốn việc, luôn đi đúng giờ và hoàn thành đủ công việc với số thời gian được trả tiền trong ngày. Và đó mới là vấn đề.

Làm tốt công việc, tất nhiên, rất hợp lý, rất tốt, rất đáng hoan nghênh, và không có gì phải bàn cãi để duy trì một công việc ổn định. Nhưng điều đó vẫn không đủ để được thăng tiến và nhận được nhiều trách nhiệm hơn. Nếu bạn không cố gắng hết mình cho sự phát triển của công ty thì đừng ngạc nhiên khi sếp không cho bạn nhiều cơ hội.

Hoàn thành tốt công việc vẫn chưa đủ để được thăng tiến vì mọi người cần biết ở bạn một khả năng lãnh đạo. Vì thế, hãy làm những gì để các đồng nghiệp chú ý đến bạn, đặc biệt là những người trực tiếp "cân nhắc" bạn.

Bất cứ công việc nào làm tốt, bạn hãy lưu vào bản ghi nhớ để nhấn mạnh khả năng của bạn với nhóm làm việc, khi đó mọi người sẽ nhìn bạn như thể là một lãnh đạo.

Hãy chắc rằng bạn vận dụng nhiều cách khác nhau để tạo sự nổi bật chẳng hạn như xung phong dẫn đầu các nhóm, viết báo, hướng dẫn mọi người thực hiện dự án trong công ty…

Sẽ rất tốt nếu bạn nổi bật trong nhóm làm việc, nhưng nổi bật theo cách tiêu cực thì quả là sai lầm. Nếu bạn bảo thủ, phàn nàn nhiều, và thường gây khó dễ cho sếp hoặc cho những người khác trong công ty thì bạn rất dễ phải tìm kiếm một công việc mới trước khi bạn có cơ hội thăng tiến.

Thật ngạc nhiên khi mà nhiều nhân viên làm việc kém hiệu quả chỉ bởi vì họ cảm thấy công việc hiện tại không xứng tầm với họ. Họ cho rằng, sẽ chẳng vấn đề gì nếu sai sót một chút, sẽ chẳng vấn đề gì khi bài thuyết trình có một trang bị chèn xuống, có nhiều lỗi trong email hoặc họ quên đi một khách hàng tiềm năng. Họ cảm thấy công việc không xứng với khả năng của mình, là lãng phí thời gian và họ muốn những nhiệm vụ khó hơn, trách nhiệm cao hơn.

Nhớ rằng, các nhân viên được trả lương cho những công việc mà họ hoàn thành và nếu bạn không thể hoàn thành tốt nhiệm vụ nhỏ thì sẽ không có cách nào để sếp giao cho bạn thêm trách nhiệm.

Có thể, bạn rất tài và sếp luôn muốn sở hữu cái tài của bạn. Nhưng đừng nghĩ rằng sếp cần bạn thì bạn có thể làm bất cứ điều gì và sếp phải có trách nhiệm thăng chức cho bạn.

Nếu bạn nghĩ rằng ngày thứ 6 cuối tuần không cần nghi thức công sở là bạn có thể vận những bộ trang phục tùy hứng với chiếc quần ngố và đôi xép xỏ ngón thì bạn đang tự đánh mất đi hình ảnh của mình đấy.

Tại công sở, ghanh ghét đố kỵ xảy ra là chuyện bình thường. Các đồng nghiệp có thể phá hoại ngầm công việc của bạn. Hoặc đơn giản là biến chuyện nhỏ thành to rồi xì xào với sếp. Cho nên, hãy cẩn thận với những dạng đồng nghiệp này.

Sự thực là trong một công ty có nhiều nhân viên siêu sao. Nếu công việc thực sự cạnh tranh thì bạn cần nhận thêm nhiều việc và thực hiện thật hoàn hảo.

Nếu công ty làm ăn kém phát triển thì cơ hội cho bạn thăng tiến có thể bị giới hạn. Nếu tiền lương cao hơn không phải là một triển vọng tốt cho bạn, hãy đề nghị sếp để thêm ngày nghỉ, thời gian làm việc giảm xuống, các kỳ nghỉ hoặc cơ hội đào tạo chuyên môn.