hi phỏng vấn những ứng viên tiềm năng, đặc biệt là vào những vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp, phải đặt những câu hỏi thế nào để có thể đánh giá được đầy đủ nhất khả năng của họ và chọn được người phù hợp với công việc?

Dưới đây là 10 câu hỏi được xem là “đắt” nhất.

Mục đích: Đánh giá sự tận tâm, khả năng giải quyết tình huống và khả năng tổ chức công việc của ứng viên.

Mục đích: Đánh giá xem ứng viên đối phó thế nào khi gặp tình huống bất lợi.

Mục đích: Đánh giá kỹ năng về dịch vụ khách hàng của ứng viên.

Mục đích: Đánh giá xem ứng viên quản lý tài chính công ty thế nào.

Mục đích: Đánh giá mức độ quyết đoán và cách ứng viên đưa ra quyết định.

Mục đích: Đánh giá khả năng quản lý của ứng viên và xem người ấy có tài đàm phán, truyền đạt ý tưởng hay không.

Mục đích: Đánh giá khả năng thuyết trình và kỹ năng nói trước công chúng của ứng viên.

Mục đích: Đánh giá động lực làm việc và tính tình của ứng viên.

Mục đích: Đánh giá xem ứng viên có linh hoạt và có khả năng ứng phó nhanh hay không.

Mục đích: Đánh giá tính kiên cường và thái độ của ứng viên trước rủi ro gặp phải.