ài chính - ngân hàng luôn là ngành thu hút nhân lực. Trong ảnh: Nhân viên Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kiên Long đang giao dịch với khách hàng

Mới đây, tại lễ khai trương Ngân hàng Kiên Long chi nhánh tại Bình Dương, ông Trương Hoàng Lương, tổng giám đốc phát biểu không chỉ đối mặt với các khó khăn trước sự biến động của nền kinh tế, các ngân hàng còn đang gánh chịu sức ép từ sự thiếu hụt trầm trọng đội ngũ nhân lực.

Tài chính hiện là một trong những ngành đang thu hút nhân lực quản lý cao nhất như: giám đốc tài chính, kế toán, kiểm toán, thẩm định giá, tư vấn tài chính, chuyên viên ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán. Ông Huỳnh Minh Quân, Chủ tịch HĐQT Công ty Nhân Việt, cho biết từ nay đến cuối năm 2010, Việt Nam sẽ cần 13.500 nhân lực quản lý lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, kế toán và thẩm định giá. Thế nhưng để tìm ra đội ngũ này không hề đơn giản.

Nhu cầu nhân lực tăng đi đôi với việc nhà tuyển dụng sẽ chú trọng hơn đến chất lượng, độ “tinh” về nghề nghiệp chuyên môn của lao động

Thị trường lao động vào thời điểm giữa năm tuy không sôi động nhưng sự thiếu hụt cùng với cạnh tranh nhân lực cấp cao đang đè nặng lên các doanh nghiệp (DN). Ghi nhận từ nhu cầu tuyển dụng của các công ty tư vấn nguồn nhân lực, ba ngành dưới đây đang được coi là đang “nóng” nhân lực quản lý nhất...

Mới đây, tại lễ khai trương Ngân hàng Kiên Long chi nhánh tại Bình Dương, ông Trương Hoàng Lương, tổng giám đốc phát biểu không chỉ đối mặt với các khó khăn trước sự biến động của nền kinh tế, các ngân hàng còn đang gánh chịu sức ép từ sự thiếu hụt trầm trọng đội ngũ nhân lực.

Tài chính hiện là một trong những ngành đang thu hút nhân lực quản lý cao nhất như: giám đốc tài chính, kế toán, kiểm toán, thẩm định giá, tư vấn tài chính, chuyên viên ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán. Ông Huỳnh Minh Quân, Chủ tịch HĐQT Công ty Nhân Việt, cho biết từ nay đến cuối năm 2010, Việt Nam sẽ cần 13.500 nhân lực quản lý lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, kế toán và thẩm định giá. Thế nhưng để tìm ra đội ngũ này không hề đơn giản.

Trung tâm GTVL TPHCM cho biết trong quý III/2008 dự kiến các khu vực DN trên địa bàn TPHCM cần khoảng 100.000 lao động. 70% trong số này là lao động có trình độ, chuyên môn. Khan hiếm nhân lực quản lý và lao động kỹ thuật sẽ tiếp tục diễn ra ở mọi ngành nghề.