ưới đây là 3 nỗi lo phổ biến của người lao động trước khi nhảy việc và một số lời khuyên giúp họ quyết định nên ở hay đi:

Sau thời gian thất nghiệp, bạn vui mừng tìm được một công việc mới, dù không phải là công việc trong mơ của mình. Tại đây, người quản lý cho phép bạn làm việc tại nhà khi cần thiết và công ty còn trả tiền cho bạn tham gia một vài khóa học bổ ích. Nhưng đây vẫn không phải công việc bạn đang tìm kiếm. Bạn muốn một công việc với nhiều trách nhiệm và lương bổng cao hơn. Tuy nhiên, bạn lại không nỡ ra đi vì công ty đối xử rất tốt với mình.

Bạn nên ra đi. Nhưng trước hết hãy nói chuyện với sếp về nỗi lo của bạn. Hãy trình bày bạn mong muốn đảm nhận thêm trách nhiệm mới và lý do bạn xứng đáng được tăng lương. Bạn có thể cho rằng công ty không thể hoặc không muốn đáp ứng yêu cầu của mình, nhưng đôi khi họ lại sẵn sàng làm như vậy để giữ chân nhân tài. Còn nếu bạn đã nói chuyện nhưng không thể thay đổi tình hình hiện tại, bạn nên bắt đầu tìm một công việc mới.

Tuy nhiên, hãy giữ kín quá trình tìm việc cho tới khi bạn đạt được vị trí mới. Khi đó, hãy thể hiện sự tôn trọng với sếp cũ bằng cách thông báo trước vài tuần và giúp đỡ tìm kiếm người thay thế mình.

Sau nhiều năm ở một vị trí, bạn đã quá mệt mỏi và chán nản nhưng lại cảm thấy mạo hiểm khi bỏ công việc ổn định. Bạn cũng sợ khi phải chuyển từ môi trường làm việc quen thuộc sang một môi trường hoàn toàn mới.

Tùy từng trường hợp. Nếu bạn vừa mua nhà trả góp hay mới kết hôn và sinh con, tiếp tục một công việc ổn định sẽ tốt hơn là nhảy việc. Còn nếu đã có nền tài chính cũng như cuộc sống riêng bảo đảm, bạn có thể nghĩ tới chuyển việc.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên nghĩ tới những cơ hội lớn hơn. Nếu hi vọng tìm được công việc với mức độ ổn định hơn công việc hiện tại, bạn có thể hướng đến những công ty lớn thay vì công ty nhỏ.

Bạn mắc kẹt trong một dự án nhiều tháng qua nhưng vẫn luôn kỳ vọng tình hình sẽ được cải thiện khi dự án kết thúc. Nhưng một đề án mới lại bắt đầu và bạn lại bận rộn hơn trước.

Bạn nên đi nhưng trước hết cần nói chuyện với người quản lý. Hãy giải thích rằng phần việc của bạn quá nặng và hỏi xem anh/cô ấy có biện pháp nào giải quyết không. Sếp có thể nhìn nhận ra vấn đề của bạn và giúp đỡ bằng cách tuyển thêm nhân viên. Nhưng nếu tình hình vẫn không thay đổi, đã đến lúc bạn ra đi.

Dù quyết định ở lại hay tìm kiếm một công việc mới, hãy cân nhắc kỹ về sự nghiệp lâu dài và mục tiêu nghề nghiệp của mình. Ghi nhớ những điều đó sẽ giúp bạn quyết định bước đi tiếp theo chính xác và đúng đắn hơn.