Nội quy của công ty không liên quan gì đến quy định đúng hay không đúng với Luật Lao động. Vì thế nó vẫn đúng khi áp dụng trong toàn công ty, tuy nhiên mức độ kỷ luật như thế nào mới là quan trọng, nếu kỷ luật gây quá nhiều thiệt hại cho người lao động về vật chất hoặc tinh thần (ví dụ trừ toàn bộ lương của họ, hoặc đuổi việc mà không có lý do nào khác…) thì mới được xem là không đúng với Luật Lao động.

Còn việc kỷ luật thông thường nếu được quy định rõ ràng bằng văn bản trong nội quy thì không có gì là không đúng.