heo thống kê của trang Careerbuild, năm 2007, phần lớn các nhân viên đều cảm thấy thỏa mãn với công việc của mình, 18% người thực sự yêu thích vị trí công việc hiện tại và 13% còn lại hoàn toàn chưa cảm thấy thỏa mãn.

Có nhiều lý do dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên, nhưng những lý do được coi là chủ yếu nhất là cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp và hứng thú tại nơi làm việc chưa đáp ứng mong muốn của họ.

Còn bạn? bạn có cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại? Năm 2008, bạn mơ ước gì cho sự nghiệp của mình?

Hiếm có nhân viên nào cảm thấy thỏa mãn với mức lương họ được nhận. Người lao động luôn cảm thấy rằng với những gì họ đã bỏ ra, họ xứng đáng được trả mức lương cao hơn. Đây chính là điều khiến các nhân viên không hài lòng nhất.

Theo thống kê thì có tới 31% người lao động không được tăng lương trong năm 2007. Trong số còn lại thì chỉ 35% cảm thấy thỏa mãn với mức lương mới.

Ngày nay khá nhiều công ty sẵn lòng chi trả tiền bồi dưỡng và đào tạo thêm chuyên ngành cũng như nâng cao khả năng làm việc cho các nhân viên của họ thông qua những chương trình huấn luyện chuyên nghiệp định kỳ. Họ hiểu rằng trình độ của nhân viên sẽ tỷ lệ thuận với lợi nhuận của công ty. Vì thế, năm qua, số lượng nhân viên không thỏa mãn với vấn đề này chỉ chiếm 22% trên tổng số.

Cảm thấy bế tắc trong công việc và dường như không có con đường nào cho bạn tiến lên trong tương lai. Bạn đơn độc. 41% nhân viên nói họ có vị trí xứng đáng trong công ty và có tương lai, 23% thì có cảm giác trái ngược.

Những người cảm thấy tương lai nghề nghiệp mù mịt thường ở độ tuổi từ 25-34, chỉ 18% nhân viên trong số đó ở tuổi 55 hoặc già hơn. Đó có thể bởi vì những người ở độ tuổi này sắp nghỉ hưu và họ không đặt nặng việc được thăng tiến nữa hay không.

Việc cân bằng công việc với cuộc sống là “trận chiến” liên tục không ngừng đối với hầu hết những người đi làm, đặc biệt những phụ nữ đã có gia đình. Tuy nhiên ngày nay, vì sự bình quyền giữa nam và nữ mà rất nhiều các công ty đã đưa ra những chính sách rất thuận lợi nhằm hậu thuẫn cho công việc của nữ giới.

Mặc dù vậy, vẫn có khoảng 31% người lao động cảm thấy chưa thỏa mãn với những chính sách giúp cân bằng công việc và cuộc sống của họ.

Nếu năm qua, bạn có những điều chưa thỏa mãn trên, hãy học cách lấy lại cảm hứng cho công việc trong năm 2008 nhé

Trong khi bạn cảm thấy mình đang làm một công việc nhàm chán nhất quả đất, mọi thứ thật u ám thì sao bạn không nghĩ tích cực hơn, như bạn may mắn hơn rất nhiều người vì đã có một công việc có thu nhập ổn định. Luôn đặt hy vọng vào công việc mình làm và tìm ra những gì khiến bản thân bạn khó chịu để loại bỏ chúng.

Nếu ông chủ không đưa ra cho bạn những thử thách trong công việc, hãy tự thử thách chính mình. Lập mục tiêu cho bản thân hằng ngày. Ví dụ: hôm nay bạn sẽ gọi điện cho 10 khách hàng hay gửi đi 15 bức thư cho các đối tác. Phát triển những dự án nhỏ chỉ trong công việc của bạn và đặt thời hạn cho chính bản thân để tránh sự nhàm chán trong công việc.

Việc được công nhận trong công việc là rất quan trọng đối với mọi nhân viên. Với mỗi mục tiêu hay thách thức bạn đạt được, hãy tự thưởng cho chính bản thân mình. Hãy làm một bản chứng nhận để trong một cuốn sổ nhỏ hay dán nơi làm việc, hoặc tự thưởng cho mình một bằng một ngày nghỉ. Đừng để bản thân làm việc quá sức đễn nỗi không thể đi gặp bất cứ ai.

Không ai thích phải làm những việc giống nhau ngày này qua ngày khác. Để làm mọi thứ trở nên mới mẻ và màu sắc hơn, hãy tận dụng bất cứ thời gian nghỉ nào khi làm việc để đi ra ngoài văn phòng, ăn trưa, đi dạo hay đọc một cuốn sách…